Особље универзитета широм Уједињеног Краљевства гласаће о томе да ли треба или не треба да прекине овај мандат након спора око плата и пензија.
Раније овог месеца, генерални секретар Уније универзитета и колеџа (УЦУ) Џо Грејди рекао је да су штрајкови сада неизбежни након што су преговори са универзитетским послодавцима прекинути.
Небезбедно оптерећење, неједнакост и повремени уговори су такође разлози иза предложеног штрајка, каже УЦУ.
да ли вас мешање алкохола више опија
На прошломесечном састанку Универзитети УК (УУК), тело које регулише универзитете, гласало је за смањење пензија особља, остављајући многе ван џепа.
Док су универзитети УК изнели алтернативне предлоге, они су одбачени. Плате за универзитетско особље су такође значајно смањене, за 20 одсто између 2009. и 2019. године.
Разлика у платама полова тренутно износи 15,5 одсто, док су мање од једне трећине професора у Великој Британији жене, а само један одсто црнци.
УЦУ стога захтева: повећање плате од 2,5 хиљада фунти; окончање расне и родне неправде у плаћању; оквир елиминише употребу несигурних уговора, као што је запошљавање без радног времена; и смислене акције за решавање неконтролисаних радних оптерећења.
како бити као Шарпеј Еванс
Генерални секретар УЦУ Џо Грејди је рекао: Универзитетско особље је подржало цео сектор током пандемије, али им се сада захваљује огромним резовима њихових пензија, неподношљиво великим обимом посла и још једном понудом за плате испод инфлације – све док универзитети настављају да стварају леп приход од школарине.
Истина је да веома добро плаћено руководство универзитета, које управља институцијама са већим флуктуацијама од врхунских фудбалских клубова, бира да искористи добру вољу особља, стално одбијајући да се позабави распрострањеном употребом повремених уговора, несигурним послом или шокантном платом полова и етничке припадности јаз у сектору.
Наши чланови широм Уједињеног Краљевства знају да рад на универзитету не мора да буде овакав и јасно су да су спремни да предузму акцију како би се залагали за своје достојанство, одбранили пензије и освојили давно очекивана побољшања својих плата и услова рада. Шефови универзитета још увек имају времена да реше ситуацију коју су сами направили, али морају да се врате преговорима и дају кредибилне понуде.
Национална унија студената такође је дала подршку гласању. Национална председница НУС-а Лариса Кенеди рекла је: Као студенти, редовно смо сведоци како су услови особља и студената испреплетени.
за кога ћеш се удати, момци из квиза
Менаџмент универзитета који присиљава особље на повремене уговоре, смањује им плате, а сада покушава да смањи хиљаде фунти од својих пензија, не може се раздвојити од чињенице да је једном од 10 студената требало да приступи банци хране да би преживео пандемију – то нису акције руководства универзитета или образовног система којима су у срцу интереси особља или студената.
Услови за рад особља су услови за учење ученика и ми стојимо раме уз раме са нашим просветним радницима у борби за праведнији образовни систем. Захтевамо потпуно финансирано, доступно, доживотно образовање где наши простори за подучавање и учење припадају студентима, особљу и заједницама којима служе.
До тада, у потпуности је на поклону вицеканцелара и послодаваца да дођу до договора и да се позабаве основним питањима која стално постављају запослени. Ако то не ураде, студенти ће сматрати послодавце одговорним.
Повезане приче које препоручује овај писац:
• После годину дана прекида Цовида, штрајкови предавача су сада „неизбежни“, каже шеф УЦУ
какав је мем са дамом која виче на мачку
• Универзитети који не предају лично не би требало да наплаћују пуну накнаду, каже Гавин Вилијамсон
