„Мој посао је неизводљив“: Предавач УоН-а говори зашто штрајкују ове недеље

Ове недеље ће многи чланови особља УоН-а ступити у штрајк. Неким студентима ће се број сати за контакт значајно смањити, док ће за друге ови сати потпуно нестати.



За неке ученике ово може бити фрустрирајући исход, након 22 дана индустријске акције у 2019. и 2020.




Разговарали смо са предавачом УоН да бисмо разумели више о томе зашто штрајкују и шта се надају да ће постићи. Ево шта смо сазнали.





„Постоји стални притисак да преузмемо више посла“

Ребека, која ради на Факултету уметности УоН, тражила је да јој се промени име како би слободно говорила. Она каже да је посао који јој стално даје неизводљив.




Она верује да универзитети не проналазе решења за ово прекомерно оптерећење тако ефикасно као што тврде и да то утиче на ментално здравље академика:



Већина универзитета тврди да то решавају уз коришћење планера радног оптерећења (ВЛП) који додељује одређено време сваком аспекту нашег посла. Али у стварности ови ВЛП систематски и драстично потцењују количину времена које је потребно за све, а понекад у потпуности изостављају кључне елементе нашег посла. Постоји стални притисак да преузмемо више.

„Предавачу би могло бити потребно недељу дана да истражује и напише предавање, али они добијају само један сат у којем га одрже“

За Ребеку постоји забринутост око плате, као и услова рада.

У улогама само за подучавање, преко 40 одсто особља има уговоре са плаћеним сатом, каже она. То значи да су плаћени само за сате које предају. Могло би им потрајати недељу дана да истраже и напишу предавање, али плаћају само за један сат у којем га одрже.

Из прве руке сам видео емоционални, психолошки и финансијски данак који овај неплаћени рад узима за погођено особље. То је једноставно погрешно и требало би да буде противзаконито, рекла је она.

„Покушаји решавања проблема обима посла били су површни“

На питање шта се нада да ће таква индустријска акција донети, Ребека је јасна у свом одговору: Искрени покушај да се позабави проблемима обима посла.

Није да није било напора да се ово реши, али сви су они били површни и дизајнирани да створе привид решавања проблема док се заправо раде друге ствари које повећавају наш посао, тврди она.

УЦУ је предложио алтернативну финансијску стратегију Управном одбору Универзитета ове године која би омогућила више потрошње на особље, а мање на капиталне пројекте, чиме би се смањила наша обим посла и дало нам више времена за студенте. Одбор је одбио да о томе расправља, каже она.

„Надам се да студенти који су разумљиво узнемирени упућују своје жалбе универзитетима због постављања особља у ову позицију“

Ребека наглашава да многи студенти нису свесни проблема за које тврди да су их видели и нада се да то неће замерити особљу које штрајкује. Уместо тога, сматрала би да је погодније да ови ученици усмере свој бес на различите људе.

Знам да је студентима тешко да подрже штрајк јер плаћају да остану овде. Али мислим да када људи штрајкују у било ком сектору, важно је запамтити да они одлучују да не буду плаћени све док штрајк траје, као и да изазову одређени степен непријатељства од стране других, каже она.

Надам се да ће студенти који су разумљиво узнемирени што пропуштају наставу упутити своје жалбе универзитетима због постављања особља у ову позицију. У ствари, много је вероватније да ће наши послодавци слушати студенте него своје особље.

Портпарол Универзитета у Нотингему је рекао: Дубоко жалимо због било какве индустријске акције, посебно у време када се студенти поново укључују у живот у кампусу који је толико важан за њихово образовање и добробит након турбуленција у последњих 18 месеци.

Већ предузимамо мере на спорним областима. Значајан део универзитетског особља добио је комбиновано повећање плата на националном и локалном нивоу између 3,5% и 4,5% у августу. Универзитет већ пилотира модел дипломираних асистената у настави како би прекинуо коришћење такозваних повремених уговора и прошле године је увео нове принципе за рад са сарадницима у настави, како би се осигурала фер и правична плата широм Универзитета.

УСС пензија има јаз од 15 милијарди фунти између тренутних средстава и обећања будућим пензионерима. Предлози за реформу су подржани додатном подршком универзитета у износу од 1,3 милијарде фунти и омогућили би да буде приступачна за чланове, док би се задржале бенефиције које се ретко виђају у другим програмима. Без реформе, особље би се суочило са повећањем износа који уплаћује у пензију сваких шест месеци до 2025. године.

Универзитет ће остати отворен током индустријске акције и велика већина наставе и учења ће се одвијати као и обично. Студенти треба да претпоставе да ће се предавања, семинари и часови одржавати осим ако није другачије обавештено. Школе ће истражити опције за померање свих сесија на које утиче индустријска акција, обезбедити ресурсе за учење, продужити рокове тамо где је то од помоћи и обезбедити да процене одражавају учење које се догодило.

Сродни чланци које препоручује овај аутор:

• Штрајкови ће се одржати на Универзитету у Нотингему у децембру

• УоН-ов УЦУ гласа за штрајк

• Универзитет у Нотингему је увео обавезно ношење маски у свим затвореним просторима